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人材、予算、弁護士起用、ナレッジマネジメント…CORE8に照らした法務組織マネジメントの処方箋 – NISSHA 佐々木毅尚氏〈後編〉 –
最新法務事例今回は、NISSHA株式会社の法務部長、佐々木毅尚氏に予算獲得のための説明の仕方、プロジェクトのメンバーアサイン、弁護士費用の賢い使い方など、日本企業の法務組織が抱える課題について伺いました。 -
複数社での法務部長を歴任した佐々木氏が考える、法務組織マネジメントの真髄 - NISSHA 佐々木毅尚氏<前編> –
最新法務事例今回は、さまざまな法務組織のマネジメントを法務部長として複数社で経験された、NISSHA株式会社の法務部長、佐々木毅尚氏に法務機能の在り方とCORE8の「マネジメント」について伺いました。 -
ベンチャー企業が日本版リーガルオペレーションズ「CORE8」を活用するコツとは? – マクアケ 千葉大吾氏<前編>
最新法務事例今回は、ベンチャー企業における日本版リーガルオペレーションズの「CORE8」の活用法について、株式会社マクアケの千葉氏に伺いました。 -
法務組織の生命線は指揮系統と情報連携!リーガルオペレーションズ実践マニュアル⑧マネジメント編
マネジメント今回は、日本版リーガルオペレーションズ研究会の発表したドキュメントをベースとしながら、日本版リーガルオペレーションズの8つのCOREのうち「マネジメント」について、レベル別に何をどこまでできていれば良いのか、具体例を交えつつご紹介します。 -
法務の活動の自由度は「カネ」への裁量から-リーガルオペレーションズ実践マニュアル⑦予算編
予算今回は、日本版リーガルオペレーションズ研究会の発表したドキュメントをベースとしながら、日本版リーガルオペレーションズの8つのCOREのうち「予算」について、レベル別に何をどこまでできていれば良いのか、具体例を交えつつご紹介します。 -
全メンバーのポテンシャルを120%引き出す!リーガルオペレーションズ実践マニュアル⑥人材編
人材(キャリア)今回は、日本版リーガルオペレーションズ研究会の発表したドキュメントをベースとしながら、日本版リーガルオペレーションズの8つのCOREのうち「人材」について、レベル別に何をどこまでできていれば良いのか、具体例を交えつつご紹介します。 -
戦略は組織内外のコミュニケーション手段!リーガルオペレーションズ実践マニュアル⑤戦略編
戦略今回は、日本版リーガルオペレーションズ研究会の発表したドキュメントをベースとしながら、日本版リーガルオペレーションズの8つのCOREのうち「戦略」について、レベル別に何をどこまでできていれば良いのか、具体例を交えつつご紹介します。 -
ナレマネは組織の文化!リーガルオペレーションズ実践マニュアル④ナレッジマネジメント編
ナレッジマネジメント今回は、日本版リーガルオペレーションズ研究会の発表したドキュメントをベースとしながら、日本版リーガルオペレーションズの8つのCOREのうち「ナレッジマネジメント」について、レベル別に何をどこまでできていれば良いのか、具体例を交えつつご紹介します。 -
外部弁護士も含めて1つのチームに!リーガルオペレーションズ実践マニュアル③外部リソース活用編
外部リソース(専門家)活用今回は、日本版リーガルオペレーションズ研究会の発表したドキュメントをベースとしながら、日本版リーガルオペレーションズの8つのCOREのうち「外部リソース活用」について、レベル別に何をどこまでできていれば良いのか、具体例を交えつつご紹介します。 -
「ナレッジ」の具体的なイメージ、持てていますか?企業法務におけるナレッジマネジメント総論
ナレッジマネジメント本記事では、ナレッジマネジメントの概要と基本的なフレームワークを、企業法務の実務と結びつけながらまとめていきます
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