人材（キャリア）– category –

今回は、企業法務人材の採用がうまくいっている会社にはどのような特徴があるのか、考え方と実例とを織り交ぜながらご紹介していきます。

今回は、キャリアインキュベーション株式会社のディレクター山﨑雅彦氏に、求職者視点での転職市場の現状と対策について聞きました。

今回は、採用難の中、採用を成功させるために、企業が知っておくべきポイントを、キャリアインキュベーション株式会社のディレクター山﨑雅彦氏に聞きました。

今回は、以前Legal Ops Labでもインタビューを掲載した飯田裕子氏が、特にこの春に新たに「兼業法務」になる皆様に向けて、「兼業法務ことはじめ」というテーマで寄稿して頂きました。

本記事では数千名規模の日系グローバルメーカーにて新卒から法務を経験した筆者が、「法務未経験者が大企業法務部で成果を出すための具体的なアクション5選」をご紹介します。

法務のような専門性が高く、プロフェッショナルな人が多い集団でも「チーム」で生産的に働く必要があります。良いチームを作るために重要なことをまとめました。

今回は、日本版リーガルオペレーションズ研究会の発表したドキュメントをベースとしながら、日本版リーガルオペレーションズの8つのCOREのうち「人材」について、レベル別に何をどこまでできていれば良いのか、具体例を交えつつご紹介します。

最近は法務でも人材の流動性が高まり、転職市場は非常に活発になっています。そんな中、せっかく採用できたのに定着せず、早期に退職してしまう事態を防ぐために、オンボーディングの重要性が高まっています。 本記事では早期に新入社員が活躍し、長く働いてもらうためのプログラム、「オンボーディング」について基本的な考え方を紹介します。